根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十天的晋升假,男方享受十五天的陪产假。在协议休假期间,工资和薪金照常支付,对社会福利和全勤等级没有影响。
第31条规定,接受节育手术的工人应获得国家确定的假期。如果同时采取两种避孕措施,假期应合并计算。在规定的休假期间,工资照常支付,不影响社会福利和全勤等级。
在新条例中,决定将女工的法定产假从30天延长到80天。换句话说,对于顺产,80天的支持假中有98天=178天的产假,对于剖腹产,80天的支持假中有98天,30天的剖腹产假=208天的产假。在这次修订中,陪产假没有调整,仍为15天。
根据新的规定,只要母亲依法生育,无论生育次数多少,她都有权享受80天的促销假。
1、生了两个孩子的夫妻,如果其中一个或两个孩子是残疾的,不能成长为一个正常的劳动者,经地级以上市的残疾儿童医学鉴定,医学鉴定结论为可以再生育,可以再生育。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育的,另一方可生育,再婚后生育的,可生育。
3、再婚夫妻,再婚前一方没有子女,另一方有两个或两个以上子女的,可以再生育。
4、已婚夫妻,在一方没有孩子之前,另一方有一个或两个孩子,可以生一个孩子。
5、再婚夫妻经市级以上医学鉴定为残疾儿童,不能成长为正常劳动力,且经医学鉴定可以再生育的,可以生育子女。
6、如果因为一个孩子的死亡而没有孩子,可以再生两个孩子。
[7] 因孩子死亡而只有一个孩子的人可以再生育一个孩子。
在广东省,男性员工可以休15天的陪产假。在休假期间,员工的工资照常发放,不影响全勤奖的评定。此外,广东省为女性雇员提供最多178天的产假,这在全国范围内是非常高的。
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