生育津贴是一项国家法律或法规,用于支付就业妇女因生育而缺勤期间的生活费用;在一些国家,它也被称为生育津贴。
我将获得多少产假福利?
产妇津贴包括分娩津贴和堕胎津贴。
产妇津贴的公式。生育津贴=雇主的月人均缴费基数÷30天×产假天数。
雇主的月人均缴费基数:索赔人的雇主首次批准缴费基数当月所有参保职工的缴费基数之和,除以该职工发生引产、流产或分娩的自然年度内的参保职工人数。
用人单位月人均缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60%的(2016年北京市月平均工资为7706元),按上年度全市职工月平均工资的60%计算;超过上年度全市职工月平均工资3倍的,按上年度全市职工月平均工资的3倍计算。
除了国家规定的98天产假外,北京的女职工还可以享受额外的30天产假,经所在部门同意,产假可以延长1-3个月。换句话说,工人有权享受最少128天,最多7个月的产假。
特别注意:在与雇主协商的延长产假期间,雇员无权享受产假福利。
例子:一个工人上一年的平均月缴费工资是5100元,她在分娩前后有128天的产假。她应得的生育津贴是5,100元人民币除以30再乘以128,在她的产假期间总共是21,760元。
产妇津贴的比率是多少?
生育津贴按照 "就高不就低 "的原则支付,即如果生育津贴低于产假期间应得的个人工资标准,雇主必须补足差额;如果生育津贴高于产假期间应得的个人工资标准,雇主必须全额支付给本人。
特别注意:雇员不需要为生育津贴支付所得税。
例如,如果职工每月的生育津贴为8000元,而用人单位的月平均工资为8500元,则用人单位必须补足500元的差额;如果职工每月的生育津贴为8000元,而用人单位的月平均工资为7500元,则用人单位不能在平均工资之上扣除500元。
如果配偶中只有一人参加了生育保险怎么办?
如果只有女性伴侣参加了生育保险,她有权享受生育医疗费用和生育津贴。
如果只有男方参加了生育保险,则女方无权享受生育医疗费用和生育津贴,但男方有权享受15天的陪产假和计划生育手术的医疗费用。
特别注意:如果夫妻双方都有生育保险,那么生育津贴只能在妻子的工龄内申请。
我怎样才能申请生育津贴?
北京社保中心对申请生育津贴的程序进行了规范,具体如下。
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对于最近分娩的妇女,需要提供以下文件
3.孩子的出生医学证明原件及复印件。
4.医疗机构出具的医疗证明原件和复印件。
6、非本市常住户口的被保险人,需提供户口所在地街道(市)以上计划生育部门出具的出生证明和夫妻双方单位出具的结婚证、出生证(一年内有效)。
已经开始怀孕或流产的人必须出示以下文件。
1)结婚证原件及复印件。
2)医疗机构出具的医疗证明原件和复印件。
2、 到代办处办理用人单位提交的材料,然后拿到《北京市生育津贴申请审批表》签字确认。
3] 支付赔款。选择由单位支付的,生育津贴款将在申请后的当月中旬和月底转给申请人;选择由银行支付的,将在次月中旬转到申请人的个人账户。
如果一个公司不为员工提供生育保险,怎么办?
如果雇主不按规定参加生育保险,即不按时支付或不全额支付,根据规定,雇员享受生育保险待遇的费用由雇主承担。